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職場小說

找到 38 部關(guān)于職場小說標簽的作品

人生永遠沒有太晚的開始

 職場勵志心理成長人生人生感悟成功

作者：張兵分類：職場勵志
 作者以一個個充滿哲理的小故事講述不同的對生活對人生的觀點和感悟，讓你在閱讀中能拋開理論的迷霧，獲得人生頓悟，從而深刻地理解和把握自己的人生；使你的意志更堅強，內(nèi)心更強大。它是你迷失航向時的燈塔，更是你春風得意時的鎮(zhèn)靜劑?！∵@本書并不是一本簡單粗暴的勵志成功學書籍，而是一本溫情脈脈卻充滿力量的隨筆；它不是為了告訴你怎樣大器晚成，而是如冬日陽光般溫暖地關(guān)懷，是對夢想照進現(xiàn)實的鼓勵與諒解。
別讓制度毀了你的團隊

 職場勵志管理團隊經(jīng)營成功

作者：謝國計分類：職場勵志
 靠人“吆喝”，不如靠制度推動，制度是管理的法寶。企業(yè)要實現(xiàn)又好又快的成長，一靠團隊，二靠制度。制度建立的過程，是企業(yè)文化在實踐中加以應用的過程。就制度本身而言，只有最適用，沒有最優(yōu)秀。管理企業(yè)，不僅要靠智慧、靠手段、靠方法，更重要的是要靠制度。用制度管人，是所有成功企業(yè)發(fā)展的秘訣。但制度不是一切，合理建立和使用制度才是關(guān)鍵。使用制度的初級水平是用制度管人、限制人。就像一根繃緊了的彈簧，只有適度用力...
做人的分寸做事的尺度

 職場勵志心理做人處世成長人生成功

作者：牧原分類：職場勵志
 干得再好也有人評頭論足，做得再對也有人說長道短。不要看別人那張臉辦事；不要用他人那把尺量身。做人做事恰到好處，是人生的最大的學問。把握做人的分寸，掌握做事的尺度，日積月累，一分一寸中疊加起人生的高度。善良過了頭，就成了軟弱；誠信過了頭，就成了迂腐；機敏過了頭，就成了圓滑；虛心過了頭，就成了虛偽；自信過了頭，就成了傲慢；勇敢過了頭，就成了魯莽；原則過了頭，就成了僵化；開放過了頭，就成了放縱；隨和過了...
制度才是真正的老板

 職場勵志管理制度經(jīng)營成功

作者：王劍分類：職場勵志
 很多企業(yè)在創(chuàng)立之初，由于創(chuàng)始人的能力和個人魅力出眾，即使沒有規(guī)范的制度，也能帶領(lǐng)企業(yè)走向某一發(fā)展高度。然而，當企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模或者創(chuàng)始人卸任之后，如果企業(yè)依然沒有規(guī)范的制度，那么企業(yè)就很容易走下坡路。即便企業(yè)多聘請幾個能力出眾的管理者，如果沒有一套好的制度，也難以把企業(yè)經(jīng)營和管理好。
做人不能太任性做事不要太隨意

 職場勵志心理做人處世成長人生成功

作者：牧原分類：職場勵志
 別太任性，鋒芒太露容易沒飯吃生活就像踩高蹺一樣，當你站得越高，反而越是危險，而當你站得越低時，卻能夠更加穩(wěn)定安心。正因為這樣，我們需要放下自己的姿態(tài)，需要隱藏自己的鋒芒，只有低調(diào)的人才能夠更加安全地面對生活，才能夠謀求更多的生活機會。只有低調(diào)的人才能夠在無形中去創(chuàng)造最大的價值，才能在無為中有所得。
世界500強總經(jīng)理管理筆記

 職場勵志管理筆記經(jīng)營成功

作者：尹劍峰分類：職場勵志
 大千世界，企業(yè)間的命運也各不一樣，有的企業(yè)生命周期不過寥寥數(shù)載，而有的企業(yè)壽命卻長達數(shù)百年，乃至基業(yè)常青；有的企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模之后，就會陷入瓶頸，以致逐漸萎縮、消亡，而有的企業(yè)卻能一路跨越式發(fā)展，像滾雪球一樣，越滾越大。那么，企業(yè)與企業(yè)之間的差別到底在哪里？企業(yè)又該采用什么樣的經(jīng)營之道？這是眾多企業(yè)老板和管理者所常常焦慮的問題?！　‰m然企業(yè)壽命不是衡量企業(yè)價值的唯一標準，特別在互聯(lián)網(wǎng)時代，企業(yè)的...
團隊打天下，管理定江山

 職場勵志管理團隊經(jīng)營成功

作者：王劍分類：職場勵志
 一滴水只有融入大海中才不會干涸，一個人只有融入團隊中才能更好地成就自我。總覽古今中外，數(shù)之不盡的成功故事都在向世界證明：團隊的力量是無窮的。俗話說：“單人不成陣，獨木難成林”、“一個好漢三個幫”、“紅花還需綠葉扶”……一個英雄如果沒有團隊的支持，即使他本領(lǐng)再大，也無法創(chuàng)造歷史。同樣，一個企業(yè)家或管理者如果沒有團隊精神，不懂得團結(jié)協(xié)作，不善于激發(fā)團隊的凝聚力，那么在現(xiàn)代殘酷的市場環(huán)境中，就會失去競爭...
不懂帶人，你就自己做到死

 職場勵志管理經(jīng)營團隊成功

作者：王劍分類：職場勵志
 常言道：“一個人是條龍，三個人便成蟲?！北砻嫔峡?，“三人成蟲”是因為不懂得合作、各自為戰(zhàn)造成的，其實，本質(zhì)上是因為沒有優(yōu)秀的領(lǐng)導者帶領(lǐng)這個團隊。如果一個團隊有優(yōu)秀的領(lǐng)導者帶隊，那么，這個團隊絕不會萎靡不振。相反，它還會產(chǎn)生“１１１＞?。场钡膱F隊效應。企業(yè)管理的關(guān)鍵就在于帶人、帶團隊。
一個小公司老板的日常管理

 職場勵志管理老板公司成功

作者：王劍分類：職場勵志
 一個企業(yè)從創(chuàng)立那天開始，在領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，在團隊的幫助下，通過扎實肯干打下一片屬于自己的江山。然而，打江山容易，守江山難，若想讓江山不斷擴張，不斷流傳下去，就要看企業(yè)領(lǐng)導者的管理水平。只有把企業(yè)管理好了，企業(yè)才會擁有光明的前景。每個小老板都希望帶領(lǐng)一支團隊，為實現(xiàn)自己的個人追求和人生價值而奮斗，打造一份屬于自己的光輝事業(yè)。
大生意人給年輕人最有價值的218條經(jīng)商哲學

 職場勵志管理經(jīng)商價值成功

作者：金龍分類：職場勵志
 成功從不是一蹴而就的，財富也不是一天就能積累起來的。對于年輕人來說，成功的模式雖不能復制，成功者的管理方法和經(jīng)商智慧卻永遠值得學習。在香火傳承的家族里，我們經(jīng)常能看到這樣一副對聯(lián)：“忠厚傳家久，詩書繼世長?！倍诨鶚I(yè)長青的企業(yè)里，應該有怎樣一副對聯(lián)呢？也許這副對聯(lián)應該是這樣：“制度傳家久，文化繼世長?！比魏我粋€老板要想把公司做大做強，都離不開這兩樣法寶。

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