經(jīng)營小說

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銷售就是搞定人

 職場勵志管理經(jīng)營銷售成功

作者：謝國計分類：職場勵志
 微觀銷售就是搞定人。人是靈動的，所以銷售不是一個靜態(tài)的事情，它注定是一個動態(tài)的事情。在動態(tài)的系統(tǒng)中保持平衡，這就和沖浪運動一個原理，在大海里，高水平的沖浪就是一種藝術(shù)。對于如何去做銷售，如何做一個優(yōu)秀的銷售人員，這當(dāng)然不是用來坐著討論的問題，因為一切都在變。前輩很好的銷售方式到現(xiàn)在就不那么適用了，原因很簡單，就是時代變了，我們溝通的方式變了。采用老的銷售方式不能完成今天的銷售。
別讓不好意思?xì)Я四?/h2>
社科心理勵志成長心理做人處世成功

作者：謝國計分類：社科心理
 你不是超人，不可能讓每個人都滿意；你也不是鈔票，不可能讓每個人都喜歡；你沒有金剛鉆，卻偏要攬瓷器活……千萬別逞能了，千萬別不好意思了！因為面子，因為不好意思拒絕，就喪失了對自己生活的掌控權(quán)。煩惱就會接踵而來。

世界500強人力資源總監(jiān)管理筆記

職場勵志管理經(jīng)營公司成功

作者：尹劍峰分類：職場勵志
管理是一個企業(yè)發(fā)展的基石，如果一個企業(yè)的管理跟不上，那么企業(yè)發(fā)展稍具規(guī)模之后，就會陷入紊亂狀態(tài)，從而喪失了發(fā)展的根基?！　∑髽I(yè)的管理，最核心的就是人員的管理，只有把人力資源激活，企業(yè)才有生機和動力。但不同的企業(yè)，對人力資源的認(rèn)識是不一樣的。目前，大量企業(yè)依然把員工看成一種成本，而非一種資源。把員工看成純粹的“經(jīng)濟人”，認(rèn)為僅僅是一種短暫雇傭關(guān)系，給了員工工資，就得最大限度地強迫員工給企業(yè)創(chuàng)造價值；...

互聯(lián)網(wǎng)風(fēng)口

舍得

社科心理勵志做人處世智慧經(jīng)營

作者：墨竹分類：社科心理
著名作家賈平凹曾經(jīng)說過：“會活的人，或者說取得成功的人，其實懂得了兩個字：舍得。不舍不得，小舍小得，大舍大得?！边@與一代高僧弘一法師所說的“舍得，舍得，有舍才有得”如出一轍。與關(guān)于“舍得”的智慧，諸子百家都有經(jīng)典的論調(diào)。儒家認(rèn)為，舍惡以得仁，舍欲而得圣；道家認(rèn)為，舍就是無為，得就是有為，正所謂“無為而無不為”；佛家認(rèn)為，舍就是得，得就是舍，正所謂“色即是空、空即是色”。那么，在現(xiàn)代人眼里，“舍得”...

女人趁早要知道2之女人會做事，還要會來事

社科心理心理女人經(jīng)營做人處世

作者：吳靜雅分類：社科心理
如果有人夸你“老實”，你可千萬別得意。要知道，這年頭，“老實”一詞很難說是褒義詞。別人說你“老實”，無異于說你是個“大笨蛋”。女人們趕快醒醒吧，別再犯迷糊了俗話說“人善被人欺，馬善被人騎”，一個太老實的女人在職場是很容易吃虧的。要想避免在復(fù)雜的職場叢林中淪落到被人欺負(fù)的下場，就有必要了解職場的規(guī)則，堅決不做太老實的女人。職場復(fù)雜，女人太老實難生存在公司要讓你的領(lǐng)導(dǎo)感到比你聰明。在給他們留下好印象的...

別讓制度毀了你的團隊

職場勵志管理團隊經(jīng)營成功

作者：謝國計分類：職場勵志
靠人“吆喝”，不如靠制度推動，制度是管理的法寶。企業(yè)要實現(xiàn)又好又快的成長，一靠團隊，二靠制度。制度建立的過程，是企業(yè)文化在實踐中加以應(yīng)用的過程。就制度本身而言，只有最適用，沒有最優(yōu)秀。管理企業(yè)，不僅要靠智慧、靠手段、靠方法，更重要的是要靠制度。用制度管人，是所有成功企業(yè)發(fā)展的秘訣。但制度不是一切，合理建立和使用制度才是關(guān)鍵。使用制度的初級水平是用制度管人、限制人。就像一根繃緊了的彈簧，只有適度用力...

制度才是真正的老板

職場勵志管理制度經(jīng)營成功

作者：王劍分類：職場勵志
很多企業(yè)在創(chuàng)立之初，由于創(chuàng)始人的能力和個人魅力出眾，即使沒有規(guī)范的制度，也能帶領(lǐng)企業(yè)走向某一發(fā)展高度。然而，當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模或者創(chuàng)始人卸任之后，如果企業(yè)依然沒有規(guī)范的制度，那么企業(yè)就很容易走下坡路。即便企業(yè)多聘請幾個能力出眾的管理者，如果沒有一套好的制度，也難以把企業(yè)經(jīng)營和管理好。

世界500強總經(jīng)理管理筆記

職場勵志管理筆記經(jīng)營成功

作者：尹劍峰分類：職場勵志
大千世界，企業(yè)間的命運也各不一樣，有的企業(yè)生命周期不過寥寥數(shù)載，而有的企業(yè)壽命卻長達(dá)數(shù)百年，乃至基業(yè)常青；有的企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模之后，就會陷入瓶頸，以致逐漸萎縮、消亡，而有的企業(yè)卻能一路跨越式發(fā)展，像滾雪球一樣，越滾越大。那么，企業(yè)與企業(yè)之間的差別到底在哪里？企業(yè)又該采用什么樣的經(jīng)營之道？這是眾多企業(yè)老板和管理者所常常焦慮的問題?！　‰m然企業(yè)壽命不是衡量企業(yè)價值的唯一標(biāo)準(zhǔn)，特別在互聯(lián)網(wǎng)時代，企業(yè)的...

團隊打天下，管理定江山

職場勵志管理團隊經(jīng)營成功

作者：王劍分類：職場勵志
一滴水只有融入大海中才不會干涸，一個人只有融入團隊中才能更好地成就自我。總覽古今中外，數(shù)之不盡的成功故事都在向世界證明：團隊的力量是無窮的。俗話說：“單人不成陣，獨木難成林”、“一個好漢三個幫”、“紅花還需綠葉扶”……一個英雄如果沒有團隊的支持，即使他本領(lǐng)再大，也無法創(chuàng)造歷史。同樣，一個企業(yè)家或管理者如果沒有團隊精神，不懂得團結(jié)協(xié)作，不善于激發(fā)團隊的凝聚力，那么在現(xiàn)代殘酷的市場環(huán)境中，就會失去競爭...

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