老板常常站在企業(yè)的立場上,要求員工對公司無限忠誠,希望員工能跟自己一條心,能把大家擰成一根繩,每天跟著自己為了公司的事業(yè)奮力打拼。而偏偏有些員工卻心懷二意,有些老板常常懊惱地想著一個問題:為什么自己的員工拿著公司給付的工資,卻對公司不忠誠?
我當(dāng)年剛步入職場時,也對企業(yè)員工存在的一些“吃里爬外”現(xiàn)象非常不解,常常為老板憤憤不平。后來接觸面廣了,也就慢慢地看明白了。其實,老板有時候需要學(xué)會轉(zhuǎn)換一下……
老板常常站在企業(yè)的立場上,要求員工對公司無限忠誠,希望員工能跟自己一條心,能把大家擰成一根繩,每天跟著自己為了公司的事業(yè)奮力打拼。而偏偏有些員工卻心懷二意,有些老板常常懊惱地想著一個問題:為什么自己的員工拿著公司給付的工資,卻對公司不忠誠?
我當(dāng)年剛步入職場時,也對企業(yè)員工存在的一些“吃里爬外”現(xiàn)象非常不解,常常為老板憤憤不平。后來接觸面廣了,也就慢慢地看明白了。其實,老板有時候需要學(xué)會轉(zhuǎn)換一下……
您目前閱讀的是天下書盟小說網(wǎng)官方授權(quán)作品世界500強人力資源總監(jiān)管理筆記的4有時,也要站在員工角度想一想,是由簽約作家尹劍峰所著的原創(chuàng)職場勵志,世界500強人力資源總監(jiān)管理筆記最新章節(jié)已更新,感謝您對尹劍峰作品的支持,更多優(yōu)秀原創(chuàng)小說請關(guān)注天下書盟小說網(wǎng)!