干部作為公司的骨干管理人員，一直是公司的中堅力量，許多公司往往把干部隊伍建設，作為企業(yè)人才運營的關鍵。在選拔和任用干部時，有的企業(yè)很強調能力，似乎干部能力的光環(huán)可以掩蓋一切。能力固然重要，但能力必須建立在人品的基礎上，才能正面發(fā)揮出來。一些成功的公司，往往會把品德和作風作為任用干部的兩大資格底線。
記得曾在深圳一家知名軟件公司工作時，經(jīng)歷過這樣一件事：有一天，總裁要求運營管理中心起草一份公司干部……
干部作為公司的骨干管理人員，一直是公司的中堅力量，許多公司往往把干部隊伍建設，作為企業(yè)人才運營的關鍵。在選拔和任用干部時，有的企業(yè)很強調能力，似乎干部能力的光環(huán)可以掩蓋一切。能力固然重要，但能力必須建立在人品的基礎上，才能正面發(fā)揮出來。一些成功的公司，往往會把品德和作風作為任用干部的兩大資格底線。
記得曾在深圳一家知名軟件公司工作時，經(jīng)歷過這樣一件事：有一天，總裁要求運營管理中心起草一份公司干部……
您目前閱讀的是天下書盟小說網(wǎng)官方授權作品世界500強人力資源總監(jiān)管理筆記的１干部的兩大資格底線：品德與作風，是由簽約作家尹劍峰所著的原創(chuàng)職場勵志，世界500強人力資源總監(jiān)管理筆記最新章節(jié)已更新，感謝您對尹劍峰作品的支持，更多優(yōu)秀原創(chuàng)小說請關注天下書盟小說網(wǎng)！
