當一個管理崗位出現(xiàn)空缺時，正常的邏輯是把下一級員工提拔上來，可企業(yè)為什么要選擇對外招聘呢？許多企業(yè)給出的理由往往是：企業(yè)內(nèi)部無才可用。既然無才可用，那自然就只能依靠外招了，似乎很合乎情理。在許多企業(yè)里，當一個中高層管理職位空缺出來后，往往似乎真的找不出一個稱職的下一級員工接班上去。
例如，當一個人資經(jīng)理離職后，在其下屬的人事主管中，往往很難找到一個能接替經(jīng)理工作的，因為人資經(jīng)理需要負責公司全盤人……
當一個管理崗位出現(xiàn)空缺時，正常的邏輯是把下一級員工提拔上來，可企業(yè)為什么要選擇對外招聘呢？許多企業(yè)給出的理由往往是：企業(yè)內(nèi)部無才可用。既然無才可用，那自然就只能依靠外招了，似乎很合乎情理。在許多企業(yè)里，當一個中高層管理職位空缺出來后，往往似乎真的找不出一個稱職的下一級員工接班上去。
例如，當一個人資經(jīng)理離職后，在其下屬的人事主管中，往往很難找到一個能接替經(jīng)理工作的，因為人資經(jīng)理需要負責公司全盤人……
您目前閱讀的是天下書盟小說網(wǎng)官方授權作品世界500強人力資源總監(jiān)管理筆記的２“無才可用”，其實是個偽命題，是由簽約作家尹劍峰所著的原創(chuàng)職場勵志，世界500強人力資源總監(jiān)管理筆記最新章節(jié)已更新，感謝您對尹劍峰作品的支持，更多優(yōu)秀原創(chuàng)小說請關注天下書盟小說網(wǎng)！
