不管你是否愿意承認，那些表現(xiàn)出色，從不出差錯，也不需要上司指點的員工，在公司并不一定能得到認可和重用，甚至不會討上司的喜歡。為什么會這樣呢？原因很簡單，因為上司在這類員工面前無法發(fā)揮他“好為人師”的本性，無法顯示自己的才干，而員工有進步、有優(yōu)秀的業(yè)績，也與上司不掛鉤。所以，這種情況下，完美反倒是一種缺點。
與之不同，那些隔三差五犯些小錯誤，又喜歡和上司親近，愿意向上司請教的員工，卻容易獲得重用的……
不管你是否愿意承認，那些表現(xiàn)出色，從不出差錯，也不需要上司指點的員工，在公司并不一定能得到認可和重用，甚至不會討上司的喜歡。為什么會這樣呢？原因很簡單，因為上司在這類員工面前無法發(fā)揮他“好為人師”的本性，無法顯示自己的才干，而員工有進步、有優(yōu)秀的業(yè)績，也與上司不掛鉤。所以，這種情況下，完美反倒是一種缺點。
與之不同，那些隔三差五犯些小錯誤，又喜歡和上司親近，愿意向上司請教的員工，卻容易獲得重用的……
您目前閱讀的是天下書盟小說網(wǎng)官方授權作品女人趁早要知道4之女人一定要懂的人情世故的完美也是缺點，給上司預留指導的空間，是由簽約作家吳靜雅所著的原創(chuàng)社科心理，女人趁早要知道4之女人一定要懂的人情世故最新章節(jié)已更新，感謝您對吳靜雅作品的支持，更多優(yōu)秀原創(chuàng)小說請關注天下書盟小說網(wǎng)！
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