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３用最高的位置把最有本事的人留下來(lái)
作者：謝國(guó)計(jì)   |  字?jǐn)?shù)：1487  |  更新時(shí)間：2016-07-11 10:31:15  |  分類：

職場(chǎng)勵(lì)志

留住人才是企業(yè)一大難題，除了金錢(qián)留人，我們還不得不提到“職位留人”。因?yàn)閮?yōu)秀的人才為公司效力不僅僅為了賺錢(qián)，他們還想獲得與能力相匹配的職位，以更好地施展自己的才華，獲得大家的認(rèn)可。

很多人的骨子里都有根深蒂固的“官本位”思想，隨著業(yè)績(jī)的不斷高升，他們也希望職位高升。舉個(gè)很簡(jiǎn)單的例子，隨著業(yè)績(jī)的高升，銷售人員希望當(dāng)主管；當(dāng)上主管之后，他們希望當(dāng)經(jīng)理。因此，如果你了解人才的這種心理，不妨對(duì)能力出眾、……





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